NHS افرادی قوت میں غیر برطانوی شہریوں کے تناسب میں تیزی آگئی، پی اے تجزیہ

لندن (پی اے) این ایچ ایس افرادی قوت میں غیر برطانوی شہریوں کے تناسب میں تیزی آگئی۔ برطانیہ میں این ایچ ایس کے کرداروں کا تناسب، جو غیر برطانوی شہریوں سے بھرا ہوا ہے، تیزی سے بڑھ گیا ہے۔ نئے تجزیئے سے پتہ چلتا ہے کہ افرادی قوت میں پانچ میں سے ایک غیر برطانوی شہری ہے، یہ سنگ میل پہلی بار حاصل کیا گیا ہے۔ 10 میں سے تین نرسیں اور ایک تہائی سے زیادہ ڈاکٹر اب غیر برطانوی شہری ہیں، یہ اضافہ حالیہ برسوں میں ہوا ہے۔ صحت کے سربراہوں نے کہا ہے کہ اعداد و شمار اس بات کی عکاسی کرتے ہیں کہ کس طرح این ایچ ایس اپنی باصلاحیت بین الاقوامی افرادی قوت پر انحصار کرتا ہے تاکہ اسے بڑھتی ہوئی مانگ اور ہڑتال کی کارروائی جیسے دباؤ میں روکا جا سکے لیکن متنبہ کیا کہ بیرون ملک بھرتی اسامیوں کو ہمیشہ کے لئے پر نہیں کر سکتی۔ پی اے نیوز ایجنسی کے تجزیہ کے مطابق ستمبر 2023میں انگلینڈ میں 335763 کل وقتی مساوی (ایف ٹی ای) نرسز اور ہیلتھ وزیٹرز میں سے جن کی قومیت معلوم تھی، 10میں سے تین (30.0فیصد، یا 100776) غیر برطانوی شہری تھے۔ تین سال پہلے ستمبر 2020 میں 10 یہ تعد اد تقریباً دو (19.7فیصد) سے زیادہ تھی اور 2009 میں موجودہ ڈیٹا شروع ہونے کے بعد سے یہ سب سے زیادہ تناسب ہے۔ سب سے زیادہ عام غیر برطانوی قومیت ہندوستانی ہیں، جو تمام ایف ٹی ای نرسوں اور صحت سے متعلق آنے والوں میں سے 10.1فیصد ہیں، اس کے بعد فلپائنی (7.7فیصد)، نائجیرین (2.5فیصد) اور آئرش (1.1فیصد) ہیں۔ ہسپتال اور کمیونٹی ہیلتھ سروس کے ڈاکٹروں کے تناسب میں بھی اسی طرح تیزی سے اضافہ ہوا ہے جو کہ غیر برطانوی شہری ہیں، جو کہ اب ایک تہائی سے زیادہ (136265 عملے کا 36.3 فیصد)ہیں، جو کہ 10 میں تقریباً تین سے زیادہ ہے۔ 2020 میں 30.1فیصد) اور 2016 میں صرف ایک چوتھائی (26.6فیصد) تھے۔ ہندوستانی پھر اس گروپ میں سب سے زیادہ عام غیر برطانوی شہریت تھی، جس میں تمام ڈاکٹروں میں ان کا 8.0 فیصد حصہ تھا، اس کے بعد پاکستانی (3.7فیصد)، مصری (2.9فیصد) اور نائجیرین 2.0فیصد تھے۔ پی اے تجزیہ کے مطابق انگلینڈ میں ستمبر 2023 میں کل 1282623 ایف ٹی ای ہسپتال اور کمیونٹی ہیلتھ سروس کے عملے میں سے جن کی قومیت معلوم تھی، 20.4 فیصد، تقریباً پانچ میں سے ایک غیر برطانوی شہری تھے۔ یہ ستمبر 2016 میں 13.0 فیصد اور ستمبر 2009 میں 11.9 فیصد سے زیادہ ہے۔ این ایچ ایس ایمپلائرز آرگنائزیشن کے چیف ایگزیکٹیو ڈینی مورٹیمر نے کہا کہ تجزیہ ظاہر کرتا ہے کہ این ایچ ایس اپنی باصلاحیت بین الاقوامی افرادی قوت پر کس قدر بھروسہ کر چکا ہے اور یہ کہ ایسے عملے کے ساتھ صحت کی خدمات بہت آسانی سے اس دباؤ بشمول بڑھتی ہوئی مانگ، وبائی بیماری اور ہڑتال کی کارروائی کا مقابلہ کر سکتی تھیں، جو اس پر ڈالا گیا ہے۔ انہوں نے مزید کہا کہ این ایچ ایس کی ٹیمیں اپنے بیرون ملک ساتھیوں کی حمایت اور شراکت کے لئے ان کی بے حد تعریف کرتی ہیں لیکن مطمئن ہونے کی کوئی گنجائش نہیں ہے کیونکہ ہم ہمیشہ این ایچ ایس کی اسامیوں کو پُر کرنے کے لئے بین الاقوامی بھرتیوں کو جاری نہیں رکھ سکیں گے۔ ہم جس عملے کو تربیت دیتے ہیں، ان کی تعداد کو بڑھانا بھی ضروری ہے، اس لئے یہ ضروری ہے کہ تربیت اور تعلیم کی مسلسل توسیع کو برقرار رکھا جائے، جو این ایچ ایس انگلینڈ کے طویل مدتی افرادی قوت کے منصوبے میں بیان کیا گیا ہے۔ این ایچ ایس عملے کے گروپوں نے افرادی قوت کے فیصد میں اضافہ نہیں دیکھا ہے جو غیر برطانوی شہری ہیں۔کنسلٹنٹس کے اعداد و شمار میں بڑے پیمانے پر کوئی تبدیلی نہیں ہوئی، جو ستمبر 2023 میں 22.2 فیصد رہی جبکہ ستمبر 2020 میں یہ 21.6 فیصد اور ستمبر 2009 میں 23.2 فیصد تھی۔ دائیوں کے لئے یہ تناسب 2020 میں 7.1 فیصد تھا جو کہ بڑھ کر 2023 میں 9.0 فیصد ہو گیا ہے، حالانکہ یہ 2009 میں دیکھی گئی سطح پر واپسی کے مساوی ہے، جب یہ 9.1 فیصد تھا۔ تاہم طبی امدادی عملے نے وقت کے ساتھ ساتھ غیر برطانوی شہریوں میں مسلسل اضافہ دیکھا ہے، جو 2009 میں 7.2 فیصد سے 2016 میں 10.3 فیصد اور 2023 میں 17.6 فیصد تک پہنچ گیا۔ این ایچ ایس میں اب تقریباً 214 مختلف غیر ملکی قومیتوں کی نمائندگی ہے، جس میں بھارت، پرتگال اور گھانا سے لے کر ٹونگا، لیچٹنسٹائن اور سولومن جزائر جیسی چھوٹی قومیں، سب ٹاپ 10 میں شامل ہیں۔ تمام اعداد و شمار این ایچ ایس ڈیجیٹل کے تازہ ترین دستیاب ڈیٹا پر مبنی ہیں۔ آزاد تھنک ٹینک دی نفیلڈ ٹرسٹ کی محقق لوسینا رولوِکز نے پی اے کو بتایا کہ این ایچ ایس عملے کے خلا کو پُر کرنے کیلئے بیرون ملک بھرتیوں پر زیادہ سے زیادہ انحصار کرتا جا رہا ہے، بین الاقوامی نرسیں حکومت کے 2019 کے وعدے کو پورا کرنے کے لئے اہم ثابت ہو رہی ہیں، جس میں این ایچ ایس نرسوں کی تعداد میں 50000 اضافہ ہوگا۔ یہ ایک پائیدار، طویل مدتی حل سے بہت دور ہے۔ این ایچ ایس اب بھی بیرون ملک مقیم عملے کے لئے صحت کے دیگر نظاموں سے مقابلہ کر رہا ہے اور بعض صورتوں میں ہمارے کام کے حالات، تنخواہ اور کیریئر کے امکانات دوسرے ممالک کے مقابلے میں کم سازگار نظر آتے ہیں نہ صرف یہ بلکہ ان بیرون ملک کام کرنے والوں میں سے جو برطانیہ کی نرسنگ اور مڈوائفری افرادی قوت میں شامل ہوتے ہیں، اعداد و شمار کے تازہ ترین سال میں پیشہ ورانہ رجسٹر میں شامل ہونے کے پانچ برسوں میں تقریباً دو (38فیصد) رہ جاتے ہیں۔طویل مدتی افرادی قوت کا منصوبہ گھریلو تربیت کو بڑھانے اور این ایچ ایس میں کام کرنے والے گھریلو تربیت یافتہ گریجویٹس کی تعداد بڑھانے پر زیادہ توجہ دینے کی تجویز کرتا ہے لیکن یہ منصوبے صرف اس صورت میں عمل میں آئیں گے جب ہم تربیت چھوڑنے والے لوگوں کی تعداد کو کم کریں اور مزید گریجویٹس کو منتخب کرنے کے لیے راغب کریں۔ ورک فورس ای پلان، جو 2023 میں شائع ہوا، اس میں 15 سالوں میں انگلینڈ میں این ایچ ایس کے لیے ہزاروں مزید عملے کو بھرتی کرنے کے لیے اقدامات مرتب کیے، جس میں ممکنہ طور پر 2036/37 تک اضافی 60000 ڈاکٹرز اور 170000 مزید نرسیں موجود ہوں گی۔ہیلتھ چیرٹی دی کنگز فنڈ میں پالیسی کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر الیکس بیلس نے کہا کہ اس وقت انگلینڈ میں این ایچ ایس میں 120000 سے زیادہ آسامیاں خالی ہیں، جن میں نرسنگ کی 42000 پوسٹیں اور تقریباً 9000 میڈیکل پوسٹیں شامل ہیں۔اس کی بڑی وجہ یہ ہے کہ، پچھلے پانچ برسوں یا اس سے زیادہ کے دوران، افرادی قوت کی منصوبہ بندی بڑھتی ہوئی طلب کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے میں ناکام رہی ہے۔ اسامیوں کی یہ سطح بجا طور پر عوام کے لیے ایک بڑی پریشانی ہے - گزشتہ سال کے برطانوی سماجی رویوں کے سروے میں این ایچ ایس کے ساتھ اطمینان کے لیے، عملے میں اضافہ کو اولین ترجیح کے طور پر دیکھا گیا۔چونکہ پیشہ ورانہ تربیت میں کئی سال لگتے ہیں، اس لیے اگر اسامیوں کو پُر کرنا ہے تو این ایچ ایس کا انحصار کم از کم اگلے پانچ برسوں کے لیے بیرون ملک سے بھرتی کرنے، اور موجودہ عملے کو برقرار رکھنے پر ہوگا۔بیرون ملک سے تعلق رکھنے والا عملہ این ایچ ایس کے لیے بالکل ضروری ہے اور ہمیشہ رہا ہے اور اس کی پہچان اور قدر کی جانی چاہیے۔ این ایچ ایس کو اس بات کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ وہ اچھی طرح سے تعاون یافتہ ہیں کیونکہ وہ ہمارے سسٹم کے عادی ہو جاتے ہیں، انہیں جاری تربیت اور کیریئر کی ترقی تک رسائی حاصل ہے اور سب سے بڑھ کر، ان کے ساتھ منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے اور ان کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کیا جاتا ہے۔